Россиянам рассказали, как компании пытаются удержать сотрудников на фоне дефицита кадров

Банк России перечислил меры, на которые идут компании РФ, чтобы на фоне дефицита кадров удержать своих сотрудников. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на доклад «Региональная экономика».

В тексте доклада усиление конкуренции на рынке названо ключевым фактором перетока кадров, а основным инструментом для привлечения новых и удержания имеющихся сотрудников названа индексация зарплаты. Однако, как следует из текста, это не всегда срабатывало, что вынудило компании к иным подходам стимулирования сотрудников. В частности, популярным инструментом у крупных предприятий стали различные варианты компенсации ипотеки для работников, а также обеспечение их и их семей жильем при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.

Предприятия Ивановской области, в частности, реализуют проект постройки жилья для привлечения персонала и сокращения транспортных расходов сотрудников. ЦБ также отметил программу предприятия в Воронежской области по предоставлению работникам жилья с возможностью выкупа недвижимости по льготной цене. При этом условием для участия сотрудника в программе является работа в группе компаний в течение 10 лет.

Многие предприятия, по данным Банка России, сообщили об увеличении интенсивности использования труда: работа в выходные и в дополнительные, в частности ночные, смены оплачивалась в большем размере. Несколько предприятий практиковали совмещение должностей, профессий, участков, а также выполнение за доплату сотрудниками дополнительных обязанностей.