Superjob присудил Прио-Внешторгбанку звание «Привлекательный работодатель»

Портал Superjob присудил Прио-Внешторгбанку звание «Привлекательный работодатель», сообщает пресс-служба кредитной организации.

На вопросы журналиста ответила руководитель службы управления персоналом Прио-Внешторгбанка Анна Чечкова.

– Лидер рынка онлайн-рекрутмента России портал Superjob.ru присудил Прио-Внешторгбанку звание «Привлекательный работодатель». По каким критериям он вас оценивал?

– Главные критерии связаны с отсутствием жалоб на работодателя во время публикации вакансии на портале и в течение шести месяцев после трудоустройства. Еще один значимый параметр — предлагаемый уровень зарплаты. Он должен быть не ниже среднерыночного для города.

– Какие качества вы сами считаете важными для хорошего работодателя?

– Сегодня очень важно, чтобы работодатель четко выполнял обязательства перед работниками. Все выплаты должны быть официально оформлены, дополнительно затраченные время и усилия должны справедливо оцениваться. Всегда важно, чтобы коллеги были дружелюбными, охотно помогали друг другу в решении задач. Большинство людей ценит возможность идти на работу с радостью.

– Что в целом отличает банк на рынке труда?

– Новые сотрудники отмечают, что в коллективе банка собрались люди с высоким уровнем квалификации. При этом очень важно, чтобы более опытные коллеги помогали развиваться в профессии.

В оплате труда у нас есть правило: уровень оклада работников растет вместе с уровнем их квалификации. Премия привязана к показателям, которые хорошо работающий сотрудник всегда выполняет. Они находятся в зоне его ответственности, достижимы и понятны.

Корпоративная культура поддерживает здоровый баланс работы и личной жизни, когда переработки — это исключение из правил.

– Сейчас в банках важно развивать корпоративную культуру, направленную на клиента. Как вы реализуете этот принцип?

– Традиционно руководство банка ценит и уважает своих сотрудников не меньше, чем клиентов. Уважение — тот принцип, который действует в отношениях между работниками на всех уровнях управления.

– Известно, что отношение к сотрудникам в итоге отражается на их работе с клиентами. Если они в целом довольны своей работой в банке, клиент это на себе обязательно почувствует.

– Верно и обратное.

– Вы оцениваете уровень удовлетворенности сотрудников своей работой?

– Да, мы отслеживаем уровень вовлеченности работников и уровень их удовлетворенности трудом с помощью ежегодного опроса. Недавнее исследование показало, что наши сотрудники склонны рекомендовать Прио-Внешторгбанк как хорошего работодателя.