Молодые рязанцы предпочитают зарплате карьерный рост

В Рязанской области молодых специалистов больше всего интересует наличие в компании карьерного роста. Этот пункт отметили 72% респондентов. Об этом выяснила служба исследований HeadHunter, сообщает пресс-служба hh.ru.

Молодым специалистам важно понимать, что, придя в компанию, они смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице, занимая со временем все более ответственные посты.

Вторым по значимости фактором выбора той или иной компании является размер предлагаемой заработной платы. Важность данного фактора отметили 55% опрошенных. На третьем месте — возможность дополнительного обучения в рамках компании (46%), на четвертом —социальный пакет (42%), на пятом — гибкий график (29%). Работа с известным брендом важна лишь для 16% респондентов.

Каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не тратя время на дорогу до офиса.

Исследование проводилось среди 3 975 соискателей России в возрасте до 25 лет, 118 из них — жители Рязанской области.

Конкурс среди кандидатов в сфере «Начало карьеры/Студенты» в Рязани и области составляет 5,5 резюме на одно предложение работы. Для сравнения: общий индекс HeadHunter по Рязанской области, показывающий соотношение количества резюме соискателей к числу вакансий работодателей, равен 3,6.