Некоторым категориям россиян могут предоставить дополнительный отпуск

Работники, которые осуществляют уход за членами семьи, нуждающимися в нем на постоянной основе, могут получить льготы при работе, пишет Российская газета.

Издание поясняет, что это, например, может быть дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день. При этом необходимо соответствующее медицинское заключение или заключение органов медико-социальной экспертизы.

Отмечается, что на целесообразность введения льгот указали эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. К ним поступил законопроект, подготовленный членами Совета Федерации, предлагающий предоставлять на работе дополнительные двухнедельные отпуска за свой счет тем людям, которые ухаживают за инвалидами первой группы.

В целом положительно оценивая инициативу, эксперты отмечают, что нужно расширить категорию людей, которым будут предоставляться различные трудовые льготы.

Сейчас по закону дополнительные неоплачиваемые отпуска могут устанавливаться коллективным договором работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью, либо по частям.