В Роструде рассказали, как можно сделать 31 декабря выходным

Работодатель вправе сделать 31 декабря выходным для сотрудников по собственной инициативе, сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Роструда.

— Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий. <...> Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, — отметили в ведомстве.

Как уточнил собеседник агентства, предоставление дополнительного выходного, кроме случаев, прописанных в законе, может повлечь уменьшение заработной платы.

Кроме того, сотрудник вправе попросить выходной 31 декабря, но без сохранения зарплаты, или взять отгул за работу сверхурочно, в выходной либо праздник или как часть ежегодного отпуска.

Роструд также напомнил, что 31 декабря предшествует нерабочему праздничному дню, поэтому его продолжительность сокращается на один час.