Россияне назвали основные причины для увольнения

Примерно половина россиян, 47%, готовы уйти из компании из-за конфликтов с коллегами, 33% пойдут на данный шаг, если офис фирмы переедет на отдаленное от них место работы. Об этом 11 декабря сообщили в РБК со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы «Зарплата.ру» и курьерской службы СДЭК.

Кроме того, примерно треть опрошенных, 31%, выразили готовность уйти с работы из-за конфликтной ситуации с непосредственным начальником, 25% респондентов — ввиду завышенного KPI, еще 15% могут сменить работу из-за отсутствия бонусов или медицинской страховки.

Также отмечается, что 77% россиян вернуться, если руководство пообещает им более высокую зарплату, чем была до этого, а 43% — при предложении повышения в должности. Помимо этого, каждый пятый сотрудник снова займет старую должность, если ему будут предложены социальные льготы на предприятии.

Треть россиян возобновят рабочие отношения с бывшим руководством, если будет возможность работать удаленно, а еще 25% готовы к возвращению на позицию при увольнении сотрудников, которые создавали конфликты в коллективе.

Больше половины опрошенных, 66%, отметили, что меняют работу не чаще, чем раз в пять-десять лет. Многие хотят удержаться на одном месте и считают достаточным стажем в компании от трех до пяти лет, процент таких респондентов составляет 51%.