Больше часа не предлагать

Некоторые соискатели готовы отказаться от хорошей работы, которая находится слишком далеко от дома. Они чувствуют, что выматываются, проводя в пути слишком много времени, из-за чего снижается качество работы. Карьеристы, напротив, готовы ехать хоть на другой конец города. Оптимальным временем в пути считается не больше часа. Рекрутеры советуют перебраться поближе к работе или сделать часть работы удаленной, но начальство боится потерять контроль над теми, кто работает из дома.

Когда Ольга жила и работала в центре, на дорогу уходило примерно полчаса. Однажды начальство объявило, что аренда стала слишком дорогой – из-за этого было решено перенести компанию за город, в промзону.

– Каждый день я вызывала такси, выходя из дома, – вспоминает Ольга. Машина ждала ее возле метро, затем девушка еще час добиралась до места. Расходы оплачивал работодатель. Вечером она доезжала до метро с коллегами, у которых были свои машины. Инфраструктура возле нового места работы оставляла желать лучшего: на смену бизнес-ланчам пришли беляши и чебуреки.

– Через полгода я поняла, что просыпаюсь уже на работе, больше не успеваю ходить на йогу, да и вообще сил не остается, – вспоминает Ольга. Она предпочла уволиться, и никакие уговоры начальства не смогли ее переубедить.

– Расстояния имеют значение! – признает Юлия Антонова, консультант по подбору персонала агентства «Зебра» (Санкт-Петербург). По ее наблюдениям, для определенной категории кандидатов – как в маленьком городе, так и в миллионнике – важно работать поближе к дому и оставаться в зоне комфорта. Работу поближе чаще стараются выбирать люди старше 35 лет, заметила Кристина Василецкая, руководитель направления кадровых решений компании QuON (Москва).

Для некоторых профессий расстояние до дома может быть принципиальным условием, уверена Кристина Василецкая: например, секретарей, бухгалтеров и административного персонала.

– Поскольку секретарь на ресепшен является, по сути, «лицом компании», то максимальное удобство и комфорт в дороге обеспечат эффективную работу и как минимум хорошее настроение и улыбки всего коллектива в компании, своевременную зарплату, если мы говорим о бухгалтерии, – рассуждает эксперт.

– Иногда случается так, что соискатель отказывается от работы еще на этапе телефонного приглашения на собеседование – он не готов тратить время на дорогу из города в Академгородок, – замечает Сергей Пирогов, генеральный директор компании «Веллинк Технологии». Офис компании находится в технопарке, вдалеке от центра Новосибирска. Сотрудники, живущие на другом конце города, добираются до работы примерно за час, но в десять утра это время может растянуться до двух часов. По словам руководителя «Веллинк Технологии», компания идет им навстречу и позволяет сдвинуть рабочий день на час, чтобы переждать пробки.

Наталья жила и работала на копеечной ставке в пригороде Новосибирска. Однажды ей позвонила одногруппница: «Слушай, у нас в отделе появилось место. Может, пришлешь резюме?» На собеседовании ей предложили выйти на работу – в офис, расположенный в центре города. Чтобы успевать на электричку, Наталья вставала в полшестого. После дедлайна девушка ночевала у подруг, живших неподалеку. Обсуждая расстояние до работы, она лишь пожимала плечами: «Мне легко вставать по утрам. В электричках я читаю, зарплата меня тоже устраивает». Наталья стала практически незаменимой на своем месте, сокращение штата ценной сотрудницы не коснулось. Она сменила работу уже после декрета.

Эксперты считают, что оптимальное время на дорогу до работы – 40 минут или час. Многое зависит от заинтересованности самого соискателя, добавляет Юлия Антонова:

– Мотивированные на задачи, на карьеру, на увеличение дохода люди готовы каждое утро и каждый вечер менять 4 вида транспорта или по часу стоять в пробке.

В Москве речь может идти даже о 3 часах в одну сторону, как любят говорить соискатели, «если оно того стоит».

Представительница агентства «Зебра» замечает, что ни разу не сталкивалась с отказом соискателю из-за того, что он слишком далеко живет.

Не каждому удается выдержать нагрузку от ежедневных дальних поездок. Юлия Антонова вспомнила пример, когда соискатель отказался от работы в международной компании, устав мотаться из пригорода в центр города:

– Он не выдержал «жизни в общественном транспорте» и по окончании испытательного срока принял решение уйти – устал, поскольку стал часто простужаться, не успевал справляться с поставленным объемом задач и не готов был взять на себя такую ответственность.

Если любимая работа находится от вас слишком далеко, можно снять квартиру ближе к офису, предлагает представительница агентства «Зебра». Крупные компании зачастую предоставляют корпоративный транспорт, особенно если офис находится за чертой города или сотрудники работают в ночную смену.

Благодаря интернету некоторые специалисты переходят на удаленную работу – частично или полностью.

– Нашим ноу-хау является работа с удаленными командами. Такой принцип набора команды позволяет нам выбирать лучших, а не тех, кто рядом, – утверждает Анна Градобоева, HR-директор онлайн-школы английского языка Skyeng. По ее словам, в компании более 300 сотрудников. В московском офисе находятся 12 человек – остальные трудятся удаленно.

– Основным страхом любого руководителя является страх потерять контроль.

Если ты не можешь устроить сотруднику shadowing – встать за его спиной и посмотреть, что он делает, то как ты можешь контролировать его работу? На самом деле это не так, – уверяет Анна Градобоева. Ее опыт показывает, что удаленные сотрудники работают более производительно, поскольку не тратят время на дорогу в офис и лучше восстанавливаются.

– Мы не занимаемся жестким контролем, мы эффективно выстраиваем процессы, – резюмирует эксперт.