Работодатели сообщили, почему рязанцы не проходят испытательный срок

Самая популярная причина, почему работодатели не оставляют соискателей после испытательного срока, заключается в том, что кандидаты не справляются со своими обязанностями. Этот вариант выбрали 78% опрошенных службой исследования Зарплата.ру.

Также среди причин непрохождения испытательного срока работодатели называют следующие недостатки соискателя: не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не наладил коммуникацию с коллегами (18%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%).

Если работодателя устраивает кандидат, то большинство руководителей (62%) готовы закрыть испытательный срок ранее положенного. 28% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить сотрудника.

Большинство опрошенных работодателей (77%) признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока. Почти половина руководителей фирм (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% уверены в обратном, а 21% не замечали разницы.

Опрос проводился с 26 сентября по 4 октября 2016 года среди пользователей ресурса Зарплата.ру. В опросе приняли участие 78 рязанских компаний.