HeadHunter: в Рязани опыт сотрудников не в приоритете

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что рязанские компании при подборе сотрудников в редких случаях ориентируется на их опыт работы.

В ходе исследования был проведен анализ 11 300 вакансий и 22 300 резюме, размещенных на сайте hh.ru в Рязанской области за первое полугодие 2016 года.

С начала года в Рязанской области было размещено всего 2% вакансий для соискателей с опытом работы по специальности более 6 лет. Большинство предложений на рынке (45%) для кандидатов со стажем от 1 до 3 лет. Даже на руководящие позиции опытные сотрудники требуются только в 13% случаев. Чаще всего вакансии для специалистов с большим стажем размещаются в сферах «Производство», «Строительство», «IT, телеком», «Бухгалтерия», «Транспорт». Согласно статистике сайта hh.ru, больше половины рязанцев (52%) указывают в резюме стаж работы более 6 лет. Опытные работники обычно рассматривают вакансии в сферах: «Продажи», «Производство», «Бухгалтерия», «IT, телеком», «Административный персонал». 28% из них указывают уровень желаемой зарплаты на 20 тыс. рублей больше, чем кандидаты с опытом от 1 до 3 лет.

18% работников со стажем более 6 лет составляют рязанцы в возрасте от 50 лет. Каждый десятый из них не планирует выходить на пенсию в принципе. В основном работать по достижении пенсионного возраста хотят мужчины (58%). Большинство опытных работников предпенсионного возраста (94%) рассматривают вакансии только с полной занятостью. На полставки чаще всего готовы работать женщины (67%). Что касается желаемой оплаты труда, то 38% соискателей в возрасте от 50 лет указали в резюме зарплату в размере от 20 тыс. до 35 тыс. рублей.