Спрашивали? Отвечаем! Кому можно работать, кому нельзя и где взять денег

Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Отдельно взятый работник не может подавать заявку на работу, но это может сделать его предприятие или, например, ИП. Далее всё зависит от региона и типа компании. Разрешение на работу крупного бизнеса дают, например, региональные отделения Минпромторга, добавляя компанию или тип компаний в перечень тех, кому разрешено работать. За малый и средний бизнес зачастую отвечают структуры при правительстве региона, которые также определяют, чья деятельность в период пандемии имеет первостепенное значение.

Часть компаний выводит на работу не 100% сотрудников, но это уже решается внутри предприятия.

— Простой, если он произошел не во вине работника или работодателя, действительно оплачивается в размере 2/3 от оклада, премии и прочие стимулирующие выплаты при данном расчете не учитываются, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — С другой стороны, учитывая нагрузку, которая возложена всю отрасль медицины в целом, обоснованность ведения простоя для медицинских работников вызывает большие сомнения.

Обратитесь к работодателю с требованием о предоставлении другой работы и выплате полного размера заработной платы. В случае отказа можно пойти в Госинспекцию труда и Минздрав.

Послабления малому и среднему бизнесу сделали как федеральные власти, так и власти в некоторых регионах. Что касается первых, то для предприятий из наиболее пострадавших областей (например, кафе, рестораны, турфирмы) вводится полугодовая отсрочка для выплаты налогов на прибыль, по УСН и единого сельскохозяйственного налога, а также страховых выплат. Предусмотрена отсрочка по квартальным налогам, но она не касается НДС.

Для предприятий, которые не относятся к пострадавших областям, возможны послабления вплоть до годичных налоговых каникул, но для этого нужно подтвердить снижение выручки на 50% и более. В ряде регионов есть послабления, установленные местными властями, например, снижение налоговых ставок для предпринимателей, работающих по «упрощёнке».

На недавнем совещании с губернаторами президент РФ Владимир Путин анонсировал расширение мер поддержки малому и среднему бизнесу (например, отсрочку по страховым выплатам), а также подчеркнул, что государство будет помогать в первую очередь предприятиям, которые не увольняют сотрудников.

Безработные будут получать увеличенную компенсацию: её минимальный размер с конца марта составляет МРОТ (12 тысяч 130 рублей), умноженный на региональный коэффициент.

Чтобы претендовать на выплату, нужно встать на учёт в центр занятости, то есть получить статус официально безработного. Есть и много нюансов, например, если вы не работали более года, выплата составит лишь 1725 рублей ежемесячно.

Безработным, как и людям с существенно упавшими доходами, можно претендовать на кредитные каникулы или реструктуризацию долга. Часть механизмов, например, ипотечные каникулы, работали и до пандемии, но с её началом банки получили инструкции Центробанка активнее искать компромиссы. С тех пор многие кредитные учреждения предложили собственные программы кредитных и ипотечных послаблений, но это индивидуальная работа. Если клиент столкнулся с временными трудностями, банк с большой вероятностью пойдёт навстречу.

Кроме того, в начале апреля президент подписал закон о кредитных каникулах, который регулирует этот процесс: например, претендовать на послабления могут граждане, доходы которых снизились на 30%.

Помимо стандартного пакета документов (паспорт, учредительные документы, заявление, ИНН — точный список зависит от банка и типа ИП), в течение 90 дней потребуется документ, подтверждающий падение доходов в последний месяц более чем на 30% относительно среднего ежемесячного дохода за прошлый год.

Как ни странно, идти на работу, иначе вас уволят за прогул. Если задержка зарплаты будет составлять более 15 дней, уведомите работодателя и приостановите работу.

— В данном вопросе важен целый ряд факторов: нужно оценить, относится ли работодатель к организациям, которым разрешено вести деятельность в текущей ситуации (если нет, то вывод сотрудников на работу грозит ему серьезными штрафами). Важно также и то, какие у вас согласованы условия о рабочем месте, графике работы, и от этого уже нужно отталкиваться в ваших действиях, — советует юрист Артем Страшнов.

Пока такое происходит довольно часто: по данным Сбербанка, удовлетворяется лишь одна заявка из десяти. Основная проблема: невозможность предоставить необходимый пакет документов или несоответствие условиям программы.

Будьте аккуратны с подачей заявлений такого рода: банки проверяют их особенно тщательно, поэтому получить отсрочку «на дурака» вряд ли удастся. Но если вы уверены, что полностью соответствуете всем критериям и предоставили необходимые документы, то в случае отказа банка у вас есть два пути: или всё же платить по графику, или обращаться в суд. Последнее, само собой, пока затруднительно: в большинстве регионов суды работают только по сверхсрочным делам.

— Ответить однозначно нельзя. Всё зависит от того, какие документы у вас оформлены с работодателем, какой у вас режим рабочего времени. По общему правилу изменение условий заключенного трудового договора производится по соглашению сторон, — отмечает юрист.

По соглашению сторон при увольнении выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты, так называемые «выходные пособия», выплачиваются лишь в том случае, если изначально было обсуждение выплат при увольнении.