Предупреждать ли начальство о поиске новой работы — мнение рязанцев

Специалисты сервиса поиска работы SuperJob провели опрос среди рязанцев и выяснили, как они относятся к тому, чтобы искать новую работу, не предупреждая работодателя. Результаты исследования YA62.RU предоставили в пресс-службе компании.

Выяснилось, что 58% рязанцев считают это нормальной практикой, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 32% допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 3% респондентов полагают, что такое поведение некорректно.

Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.

Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (72%).

Среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 49 и 43% соответственно.

Самыми распространенными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать работника от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей).

33% работодателей хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места.