Юрист рассказал, как январские каникулы отразятся на зарплате

Юрист SuperJob Александр Южалин разъяснил, как может измениться оплата труда работников в связи с длинными новогодними выходными.

По его словам, каникулы не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.

Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная
оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того,
сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит.
Но таким работникам работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение,
если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер такого вознаграждения
должен быть определен локальным нормативном актом организации. Если же работник
будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть
оплачена в двойном размере.

И скорее всего непривычным всем «окладникам» покажется размер заработной платы за
первую половину января («аванс» за январь). Дело в том, что работодатель платит
работникам заработную плату дважды в месяц: «аванс» за первую половину месяца и
окончательный расчет по окончании месяца. При этом зарплата платится
пропорционально отработанному времени. Следовательно, за январь в «аванс» будут
входить всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много
праздников и выходных), поэтому и сам размер аванса получится небольшим. Но зато
заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге
общий размер оклада за январь останется тем же.