Россиянам рассказали о возможности увольнения в праздники

Увольнение в период новогодних праздников проходит так же, как и в любое другое время года. Об этом рассказал доктор юридических наук Вадим Виноградов, сообщает RT.

— В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая праздники. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода, — подчеркнул эксперт.

По его словам, отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.

— Если заявление было подано в праздничный день, то отсчет ведется с первого рабочего дня после праздника. До истечения этого периода сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней в этот период. Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники, — рассказал юрист.

Как отметил Виноградов, если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок завершится уже во время новогодних каникул и оформлять документы придется в праздничные дни.

— Перенос этой даты возможен только с согласия самого сотрудника. Для тех, кто работает по срочному договору, истекающему в период новогодних праздников, действуют те же правила. Работодатель обязан предупредить их о завершении трудового договора за три календарных дня до окончания его срока. Даже если последний рабочий день совпадает с праздником, контракт прекращается в установленные сроки, — сообщил он.