В Рязани 20% работодателей не пишут в вакансии зарплату, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников

Сайт поиска работы SuperJob провел социологическое исследование и выяснил, почему рязанские работодатели не указывают в вакансиях на сайтах объявлений реальную зарплату, скрывая ее за формулировкой «по договоренности».

По информации сервиса, 73% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 12% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 10% рассчитывают привлечь больше соискателей, а 7% используют формулировку «По договоренности», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

По данным исследователей, соискатели в Рязани скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (42%). 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Еще 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.