Минтруд заявил о равенстве полов, несмотря на разрыв в зарплатах

В России обеспечено гендерное равенство в сфере трудовых отношений. Это показывает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин, сообщает РБК со ссылкой на отчет Минтруда.

В России равенство полов закреплено на уровне Конституции, где говорится, что мужчина и женщины наделены равными правами и свободами и возможностями для их реализации, а также на уровне Трудового кодекса, где сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи и других признаков.

В докладе указывается, что зарплата каждого работника соответствует его квалификации и сложности выполняемой работы. Если на одинаковых должностях мужчина и женщина получают неравное вознаграждение, это является несправедливостью.

«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», — уверены в Минтруде.