12271
Ты же девочка. Истории рязанок о половой дискриминации дома и на работе
Мы планировали опубликовать этот текст 8 марта, но началась «спецоперация» и всё внимание наших читателей было приковано к этим событиям. Пришлось отложить материал на неопределенное время. И сегодня мы готовы им поделиться с вами.
В 2021 году Россия заняла 81-е место в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума, пропустив вперед Казахстан и Таиланд. И несмотря на то, что сократился разрыв в уровне образования и медицинской помощи, экономическое неравенство между мужчинами и женщинами все так же процветает. В исследовании говорится, что доход россиянок составляет примерно 60% от дохода мужчин. А еще в России крайне мало женщин в политике и среди топ-менеджеров.
Если говорить о региональной повестке, то исследование проекта «Если быть точным» фонда «Нужна помощь» отмечает, что в Рязанской области уровень гендерного неравенства «средний», как и в основном по стране.
Почему неравенство в отношении женщин до сих пор существует? Причиной могут являться быт и уход за ребенком, патриархальные традиции, «стеклянный потолок», харассмент, а также общественное осуждение и отсутствие доступной квалифицированной помощи при возникновении трудностей.
Редакция YA62.ru подготовила проект, в котором рассказывает истории рязанок, столкнувшихся с гендерным неравенством на работе и дома.
Саша. «Начальник сказал, что в машине есть место только для минета»
– Я никогда не думала, что столкнусь с насилием на работе или дома, потому что мне казалось, что уж постоять-то за себя я всегда могу. Так случилось, что все произошло одновременно. То есть и на работе, и дома. Хотя начиналось все, как в сказке. Молодой человек сделал мне предложение, а на работе – я была дизайнером в крупной фирме, филиале международной компании – прошел слух, что руководство готовит наших начальников к повышению и у нас в офисе освободятся места для роста. В том числе место моего непосредственного руководителя. Я заметила, что мой шеф начал ко мне как-то присматриваться, и подумала, что это профессиональный интерес и он готовит меня на свое место. Началось все с приглашений на обед, где мы обсуждали работу и перспективы. Он говорил, что я достаточно уже в фирме, чтобы взять на себя ответственность руководителя, в общем, всячески давал понять, что я займу его место, и что с руководством он это обсудит тоже. Я радовалась и делилась своей радостью с женихом, и он меня поддерживал во всем.
Мы стали ближе общаться с начальником, но так как я уже считала себя практически его коллегой на его же уровне, мне и в голову не приходило, что это общение может быть расценено как-то… в романтическом плане. Тем более, все знали, что он женат, у него милый сынишка и фотками семьи обклеена вся стена в его кабинете. Но однажды он предложил задержаться после работы и посмотреть вместе вебинар наших топов. Когда во время вебинара его рука легла мне на бедро и полезла выше, мне кажется, меня парализовало. Я смотрела на него как дура и улыбалась. А в голове судорожно гоняла мысли. Я же не студентка, я прекрасно знаю, что сейчас будет. Но меня спас его мобильник. Ему позвонили, он вышел из кабинета, а когда вернулся, сказал, чтобы я никуда не уходила, ему нужно на полчаса отойти. Я ответила, что безусловно дождусь его. И как только он ушел, я оделась и сбежала. Мне кажется, я вообще никогда так не бегала. Дома я все рассказала молодому человеку. А он посмеялся и ответил что-то вроде «ты небось сама его спровоцировала, или не так поняла». Мне было обидно, но я задумалась. А вдруг? Парень убедил меня, что надо держать мину и просто дотерпеть до повышения.
Стоит сказать, что после того случая мы оба с начальником делали вид, что ничего не произошло. Но я старалась уже держать дистанцию, общаться более сдержанно. Все повторилось в более жесткой форме 9 Мая. Наша компания всегда любила всякие социальные акции и в День Победы поздравляла ветеранов. От каждого отдела делегировался один экипаж – водитель с машиной и три человека в помощь, чтобы разносить подарки. В тот раз я и двое моих коллег вытянули короткие спички, а возить нас по адресам вызвался мой начальник. К концу дня мы были, как говорится, без ног. Очень устали. И руководитель сказал, что всех развезет по домам. Я жила дальше всех. Он не заехал во двор, а остановился на парковке магазина, как я и попросила. Но когда я уже собиралась выйти, он заблокировал двери. И сказал: ну что, пора уже и расплатиться за повышение. Говорит, ты девушка хоть и симпатичная, но довольно крупная, так что в машине есть место только для минета, поэтому давай не затягивать, по-быстрому всё сделаем, и поеду домой, а то и так задержался.
Я была в панике, но переводила разговор в шутку, периодически дергая за ручку, чтобы выйти. Ощущение беспомощности сильно отупляет. Можно же было бы достать телефон, сделать вид, что мне звонит жених, что идет меня встречать. Но я сидела и просто повторяла фразу «Да вы сошли с ума, вы что, прикалываетесь»? В какой-то момент от снял двери с блокировки и сказал что-то типа «ладно, мне тут с тобой некогда, давай».
Естественно, повышение прошло мимо меня. С работы я уволилась. А мой молодой человек после тех событий и моих рассказов о домогательствах стал как-то жестче оценивать мое общение с другими людьми. Иногда у него проскакивали такие фразы, как «веди себя прилично», «ну, всё с тобой понятно». Это звучало вроде шуткой, но мне было обидно, потому что меня вроде как делают виноватой в ситуации, когда на самом деле жертва я сама. Кульминацией стал максимально бредовый случай, которому я на самом деле благодарна. Было утро, мы с женихом вышли из дома, и я поздоровалась с дворником – местным мужичком, который все время ходит слегка под градусом. В этот же момент мне прилетает пощечина, и жених начинает кричать на всю улицу, что я веду себя как шлюха. Это было так неожиданно, что я растерялась, расплакалась, в слезах убежала домой. Проревелась, собрала вещи и оставила на тумбочке кольцо.
Сейчас я фрилансер, работаю из дома. Не замужем. Карьерный рост не предвидится. Несмотря на походы к психологам, я до сих пор не могу доверительно общаться с мужчинами. Вакансии, где непосредственный начальник – мужчина, не рассматриваю даже в удаленном формате работы.
Софья. «Я ни одну работу так не ненавидела»
– Последние полгода на работе превратились для меня в ад. Хотя до этого все было хорошо. Просто мой коллега – друг начальника – расстался со своей девушкой и почему-то переключил внимание на меня. Притом что все знали – я давно замужем.
Всё началось с того, что однажды на корпоративе коллега спрятал мой сапог, когда я собиралась уходить. Это воспринялось как шутка, но, когда я стала одеваться, он начал поправлять мне шарф и трогать лицо. Я напряглась. Это было странно и некорректно.
После он стал мне писать двусмысленные вещи – звать по вечерам в кино. На 14 февраля он и начальник подарили всем девушкам коллектива цветы. В моем букете была записка «Не могу забыть вкус твоих губ». А на 23 февраля мы дарили мальчикам смешные носки. Мой коллега взял один носок и тайком засунул его мне в рюкзак. Не знаю зачем, может быть, чтобы мужа моего разозлить. Я увидела этот носок, только когда уже пришла домой. Пишу ему, спрашиваю, зачем он это сделал? Отвечает: «А что такое, хочешь мне его принести? Давай, приезжай в офис, я здесь как раз один».
На работе, когда я выходила в туалет, он шел за мной по пятам, практически прижимаясь со спины. Я делала ему замечание, и он сразу удивлялся, говорил, что я сошла с ума, выдумываю и вообще сама к нему пристаю. Мне даже реально начало казаться, что я не в себе. Знаю, такой прием психологического воздействия называется газлайтинг. Вот это был именно он.
Потом он все-таки начал встречаться с девушкой, но от меня не отставал. Снял квартиру и на весь офис спросил: «Как вы думаете, Соня будет там жить со мной и моей девушкой?».
Все на работе делали вид, что ничего не происходит. А начальник и вовсе подыгрывал. Однажды я и мой коллега одновременно заболели простудой. И начальник на весь кабинет при всех очень громко и весело спросил меня: «Вы что, наконец-то потрахались?».
Я уже не знала, как отшучиваться от такого. Ни одну работу я не ненавидела так. Психологически было очень тяжело, хотя и не было открытого домогательства. В итоге я заработала нервный срыв и булимию.
С работы я уволилась. На данный момент я фрилансер.
Сейчас я не воспринимаю нормально мужчин и мужское внимание. Если ко мне на улице подходит парень, не важно, спрашивает ли он дорогу или делает комплимент, я машинально зажимаю в кулаке ключи, чтобы ударить, если что.
Светлана. «Муж сказал: «Хочешь зарабатывать больше меня? Забирай сына и вали!»
– В семье моего мужа так заведено: кто больше зарабатывает, тот и главный. Я работала в рязанском филиале крупной российской компании, работала успешно, и мне предложили отличный карьерный рост с переходом на должность в Москве. Зарплата стартовала с отметки 150 тысяч рублей. Пошла советоваться с мужем, он говорит – давай, пробуй, авось и получится. Я попробовала. У меня получилось. Мне предложили еще повышение, речь уже шла о зарплате в 300 тысяч. Я поняла, что в Москве придется укореняться, и сняла квартиру, нашла детский сад для ребенка, приехала домой и говорю: милый, мы переезжаем. Назвала свою зарплату. И тут он выдает: ни фига. Говорит, хочешь зарабатывать больше меня? Ну раз ты такая самостоятельная, раз решила стать в доме главной, тогда забирай сына и вали с билетом в один конец. Он стал давить на то, что своим решением я разрушу семью, что лишу ребенка отца. Я испугалась, подумала, что семья важнее любых карьер, и отказалась от повышения. Меня вернули в Рязань. По карьерной лестнице я скатилась очень серьезно. Мне стало скучно. Сын подрос. Сейчас муж видит, что я не реализована, что мучаюсь в этом болоте. Иногда он говорит, давай попробуем еще раз? Давай ты попробуешь пойти на повышение? Но дальше слов дело не идет. Если на работе мне предлагают, например, съездить в командировку и я прошу мужа последить за ребенком, то он неизменно отвечает, что не может, ведь он же работает.
Виню ли я мужа в том, что загубила карьеру? Нет. Мне его жаль. Он же не плохой человек, а глубоко несчастный, воспитанный в такой семье с такими вот патриархальными принципами. Очень надеюсь, что мой сын не будет таким.
Ольга. «Начальница просто любит молоденьких мальчиков»
– Для меня это до сих пор болезненная история. Вдвойне обидно, что сексизму я подверглась со стороны женщины. Еще во время учебы в университете я устроилась по договору в офис небезызвестной рязанской компании. Прилежно выполняла все задания, несколько лет успешно совмещала учебу и работу по специальности. Так я провела с 2017 по 2020 год. Я была уверена, что руководство и непосредственно начальница видят, как я работаю, что у меня получается. Но каждый раз, когда открывалась вакансия в штат, мне давали от ворот поворот, под разными предлогами. То мне еще надо доучиться и после пятого курса обязательно возьмем. То вот прямо перед тобой вакансия закрылась, приходи через годик.
За то время, пока я наблюдала за текучкой кадров, я поняла, что на освободившуюся вакансию брали исключительно парней и всегда довольно молодых. При этом новые кадры были практически нулевые – их учили, за них переделывали работу всем отделом, и спустя три месяца они сваливали, освобождая место снова. А вот зарплата на ставке была неплохая для мальчиков – от 35 тысяч рублей. На той же должности девушки получали на десять тысяч меньше, даже если работали больше.
В пандемию началась внутренняя перестройка компании. И мне сказали, что есть ставка. Я пошла к начальнице, и она говорит: мы ищем только мальчика, но для тебя есть местечко – нам нужен СММщик. Я очень обрадовалась, потому что как раз прокачивалась в этой области. Мне дали задание: за сутки разработать концепт-план продвижения компании во всех соцсетях. Я вся на креативе уехала домой и не спала всю ночь, создавая проект. На следующий день – это была пандемия – отменили часть общественного транспорта. И я на велосипеде с дальнего Московского поехала в район Театралки. Приезжаю – она отказывается меня принимать. Говорит, что занята и вообще не назначала мне. Просидев четыре часа в ожидании, все-таки попадаю в кабинет начальницы. Все ей расписываю в красках, как мы поднимем компанию, как будем работать в соцсетях. А она на меня смотрит, как на идиотку, и улыбается. Когда я договорила, она мне и отвечает: «Вот все, что ты сейчас сказала, запомни. К нам должен прийти мальчик-СММщик, ты все это должна будешь ему рассказать».
Я тогда так рыдала. Собрала свои вещи со стола и сказала, что больше сюда не приду. Начальница ответила: ладно. И когда я уходила уже, мне сказали, типа, ты что же, не знала? Наша начальница просто любит молоденьких мальчиков. Так что дело не в профессионализме.
Другую работу я нашла очень быстро.
Анастасия. «Муж отнял у меня все, даже мою пенсию по инвалидности хотел отсудить»
– Моя история началась давно. Я рано вышла замуж, совсем еще девчонкой. Муж у меня был военный, такой красивый, косая сажень в плечах – я рядом с ним дюймовочка. Любила его больше жизни. А было это в те времена, когда военным задерживали зарплату по полгода и вообще за людей не считали. У нас ребенок родился, а в стране – кризис. Я по характеру своему боец, и если есть проблема – я ее решаю. Муж сидел без работы, а я нашла объявление о курсах официанток в одном очень известном ресторане города. Курсы эти были платными, и я, зажав в кулаке последние деньги, пошла учиться, чтобы потом попасть в этот ресторан на работу.
Обучение прошло успешно, но рано было радоваться. Нам вдруг рассказали о том, что в ресторане есть дополнительное меню: если клиент захочет, официантка должна выполнить любую его просьбу. Подавать блюда, раздевшись до белья, посидеть у него на коленях, любые услуги интимного характера. Оплачивалось это, естественно, баснословно дорого. Но я испугалась. И пошла рассказывать об этом мужу. Он меня выслушал и говорит: ну, а чего ты отказываешься, деньги же отличные предлагают!
Я, дура, считала, что во всем надо слушаться мужа. Он ведь у меня вон какой, умный, сильный, я за ним как за каменной стеной. Он же лучше меня знает, что такое «хорошо», а что такое «плохо». И я пошла официанткой. Надо же как-то зарабатывать, когда у тебя на руках ребенок и муж.
Не знаю, как меня бог уберег, но ко мне не приставали ни разу. Зато часто богатые успешные мужчины оставляли свои рабочие визитки. И я довольно скоро устроилась в приличную по рязанским меркам того времени компанию. Это была подрядная организация, которая обслуживала международную фирму. Работать в нее шли чаще всего не столько ради денег, сколько ради довольно быстрого карьерного роста. Единственное, чего я не учла, – все сотрудники там были мужчины. И одна женщина – я. Мне было действительно сложно продвигаться по карьерной лестнице. Когда освобождалась вакансия, между мной и коллегой-мужчиной всегда выбирали мужчину, без объяснения причин. Но иногда ситуации складывались в мою пользу, например если претендент заболевал или получал страшный выговор. Тогда на повышение безальтернативно шла я. Любила ли я свою работу? Нет. Мне просто нужно было кормить семью, пока муж лежал на диване и «искал себя». Тогда мне это казалось трогательным. Сейчас-то я понимаю, что ишачила как лошадь. Мне нужно было дотянуться до должности непосредственно в компании, а не на подрядчиков.
Там была хорошая зарплата и все социальные гарантии. В шаге от этой должности я узнала, что беременна вторым ребенком. Я понимала, что, если сейчас скажу об этом, меня просто уволят, потому что подрядчику никакие женщины в декретах не нужны. И я приняла решение: никому не скажу о беременности, пока не добьюсь должности в компании. Была осень, я носила широкое пальто, потом зимний объемный пуховик. Никто не видел моего живота, коллеги-мужчины даже не догадывались. Я добилась повышения и оформления по трудовой книжке со всеми бонусами. В роддом меня увезли практически с работы, и когда мне позвонил начальник и спросил, где отчет, я ответила: дайте мне пять дней, я только что родила дочь. Уволить меня уже не могли. Да и не собирались. Я долго проработала в той компании, и разошлись мы по обоюдному согласию. У меня обнаружили рак, и я честно призналась, что не могу продолжать работать.
Я потеряла работу и долго лечилась. А супруг, напротив, устроился в военкомат и пошел по карьерной лестнице – жизнь военных в стране как раз наладилась. И вот тут начались проблемы. Сперва он перестал давать мне деньги, стал ругаться, что я слишком много трачу. Начались подозрения в изменах – он обвинял меня в том, что я сплю с другими. Хотя сам же мне изменял. Я пыталась, как могла, сохранить семью. Но однажды просто получила по почте документы о разделе имущества…
Он забрал у меня всё. Смешно сказать, но он пытался отнять у меня даже счет в банке, который собирался из моей пенсии по инвалидности после перенесенной онкологии. Мы развелись, и я осталась ни с чем. Дочка была со мной, а уже взрослого сына муж настроил против меня. Потом, правда, выгнал его из дома, так как решил жениться во второй раз.
Я рассказываю обо всем с улыбкой, ведь сейчас у меня все хорошо. Я нашла потрясающую работу, которую очень люблю. Она приносит мне не только стабильную зарплату, но и массу удовольствия. Я помирилась с сыном. Моя дочь учится в Москве. Я встречаюсь. Хожу на уроки танго.
Мой бывший муж работает в одном из министерств Рязанской области.
Почему гендерное неравенство – это проблема для экономики
В России, и Рязанская область здесь не исключение, гендерное разделение, которое впоследствии перерастает в гендерное неравенство, закладывается еще в семье и в школе в процессе воспитания ребенка. Девочкам – розовое, мальчикам – синее, девочек на балет, мальчиков на бокс. На уроках труда девочкам не разрешат сколотить табуретку, в то время как мальчик, желающий пойти на танцы, обязательно столкнется с буллингом от сверстников.
Позже в подростков закладываются другие гендерные постулаты: «мужчины не плачут» и «девушка должна выйти замуж и родить детей». Возможно, поэтому, когда женщина устраивается на работу, первое, о чем спросят ее на собеседовании, – не собирается ли она замуж, а потом беременеть и рожать. На важную должность между мужчиной и женщиной выберут скорее мужчину, потому что он вряд ли уйдет в декрет.
Женщина же зачастую даже в серьезных развитых компаниях остается в качестве декора и развлечения, несмотря на свои высокие компетенции.
– Для нашего руководства было нормой зайти в офис и сказать, что девочкам неплохо бы заняться своими зубками, а то у некоторых изо рта воняет, – рассказала одна из собеседниц YA62.ru. – А однажды на совещании два топ-менеджера обсуждали корпоратив, своего диалога совершенно не скрывая. Звучал он так:
– Надо будет купить что-нибудь поесть и выпить.
– И снять девушек с низкой социальной ответственностью.
– Зачем снимать за деньги, когда у нас свои такие в офисе сидят.
То есть, по сути, они прямо на совещании назвали меня и моих коллег шлюхами. И всем было очень весело.
Гендерное неравенство влияет на экономическое развитие страны в целом. Если мужчины и женщины равны, это делает эффективнее организацию проектов, пишет издание «Такие дела», анализируя мировую и российскую статистику.
Сегодня женщины вносят большой вклад в ВВП и обладают более высоким уровнем образования, чем мужчины. Поэтому долгий декретный отпуск для женщины экономически невыгоден.
Чем разнообразнее состав топ-менеджеров компаний и сотрудников, занимающих высокие должности, тем успешнее и креативнее будет развиваться корпорация.
Если искоренится неравенство, то поднимется уровень благополучия населения и его удовлетворенности жизнью в целом. Гендерное равенство – пятая цель устойчивого развития общества, принятая ООН.
К сожалению, законодательство слабо регулирует сферы жизни с точки зрения гендерного неравенства. В России до сих пор существует список профессий, недоступных для женщин. Отсутствуют и эффективные способы борьбы с подобной дискриминацией. Можно, конечно, подать жалобу в ЕСПЧ, но ждать решения порой приходится годами. Поэтому если работодатель захочет отказать женщине в вакансии только потому, что она женщина, – ничто его не остановит.
Как показывает практика, к гендерному равенству стремились западные компании, в том числе и имевшие представительства в России. В таких фирмах пробить «стеклянный потолок» карьерного роста женщине было гораздо проще. Однако в связи с уходом с российского рынка огромного числа мировых компаний дискриминация по половому признаку рискует снова расцвести пышным цветом. К примеру, в пандемию коронавируса женщины чаще теряли работу, чем мужчины. Статистика грядущего экономического кризиса в России вряд ли будет утешительной.
Мнение психолога
Наталья Шафранова, клинический психолог, гештальт-терапевт:
– Чтобы не быть голословной, я провела среди женщин опрос о том, как они в повседневной жизни ощущают дискриминацию по гендерному признаку. Ответы можно разделить на три основные группы: бытовые аспекты, внешность, карьера. Девушки писали, что сталкиваются с устоявшимся стереотипом – мужчина работает, женщина занимается хозяйством. Доходило до того, что мужчины в доме принципиально ничего не делали по хозяйству, считая, что это обязанность жены, дочери. Даже кружку за собой не мыли.
Что касается внешности, то существует негласное правило, что женщины обязаны выглядеть на работе и в обществе «как с картинки», притом, что к мужчинам подобное требование предъявляется реже.
Многие отметили гендерное неравенство на работе, и проявлялось это чаще всего в размере заработной платы и возможностях карьерного роста. Девушки отмечали, что ко многим относятся исключительно как к делопроизводителям, способным только бумажки перебирать. При приеме на работу работодатель часто смотрит на пол и отдает предпочтение соискателю-мужчине.
Все эти проблемы общеизвестные, но откуда ноги растут?
Одна из причин – традиции патриархата и «синдром донора». И хотя гендерные роли мужчин и женщин могут существенно различаться в разных культурах, но все известные общества являются патриархальными. Установки крутятся в наших головах как заевшая пластинка. Мы настолько к ним привыкли, что уже не замечаем и не помним, как их «внедрили» в нас в далеком детстве. С самого рождения культура формирует отличительные признаки: если рождается девочка, то ей покупают розовое, если мальчик — голубое.
В синдроме донора лежит негласная установка, что женщины должны посвятить себя заботе о семье, о близких, быть нужными другим людям, иначе от общества прилетит пощечина с пометкой «эгоистка». Если женщина самодостаточна, посвящает свое время самопознанию, хобби, не стремится выйти замуж и стать матерью, то моментально получает штамп «бракована» или сожалеющие взгляды. При этом к мужчине с той же жизненной позицией будет другое отношение.
Долгое время в мировой истории женщина не могла выбирать, за кого выходить замуж, в некоторых странах до сих сохраняются такие традиции, но отголоски патриархального мышления сказываются на женщинах больше, чем можно было представить. До сих пор многие женщины держатся за отношения, в которых подвергаются насилию, потому что вне отношений чувствуют себя неполноценными и с точки зрения общества несостоявшимися.
Важно признать патриархальную слепоту, проблема существует в установках общества. Чтобы изменить что-то в ситуации гендерного неравенства, на мой взгляд, должны создаваться финансируемые из регионального бюджета группы психологической поддержки, на законодательном уровне необходимы законы о дискриминации по половому признаку и бесплатная юридическая консультация.
Что могут сделать девушки прямо сейчас? Начать читать профессиональную литературу, которая позволит глубже изучить вопрос гендерной дискриминации. Работа с психологом также помогает справиться с напряжением, связанным с ожиданиями общества, гендерными стереотипами и, как следствие, эмоциональным выгоранием.
Что почитать
Сайт «Таких дел» советует список литературы для изучения вопроса гендерного неравенства в России и в мире:
— Арли Рассел Хокшилд, Энн Мачун. «Вторая смена. Работающие семьи и революция в доме»;
— Роман Лошманов, Александр Фельдберг. «Nordic Dads. 14 историй о том, как активное отцовство меняет жизнь детей и их родителей»;
— Рэйвин Коннелл. «Гендер и власть. Общество, личность и гендерная политика»;
— Анна Русинова, Дмитрий Гусев. «Бестужевки: первый женский университет»;
— Лора Лэйн, Эллен Хоун. «Золушка и стеклянный потолок» и другие феминистские сказки»;
— Ричард Стайтс. «Женское освободительное движение в России. Феминизм, нигилизм и большевизм»;
— Кэролайн Криадо Перес. «Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных»;
— Ирина Юкина. «Русский феминизм как вызов современности»;
— Анна Темкина, Елена Здравомыслова. «Российский гендерный порядок. Социологический подход. Коллективная монография».
Текст подготовила Дарья Копосова
Автор фотопроекта Мария Илларионова
