При выборе будущего места работы современного соискателя интересует не только белая зарплата и социальный пакет. Всё чаще люди обращают внимание на стабильность и надежность компании, внутрикорпоративную заботу в отношении сотрудников, а также на возможность обучения и карьерного роста.
Забота ТЕХНОНИКОЛЬ
Открывая возможности, развиваем кадры
Люди — главный актив ТЕХНОНИКОЛЬ. Компания обеспечивает равные условия труда для всех сотрудников, независимо от пола, возраста, происхождения, национальности и вероисповедания.
Сегодня в ТЕХНОНИКОЛЬ уже более 70 заводов в разных регионах России и за ее пределами. Компания придает особое значение комфорту каждого сотрудника, независимо от того, где он работает, — на производственных площадках или в офисах.
1
ТЕХНОНИКОЛЬ — ЭТО…
Каждый сотрудник может пройти дополнительное обучение и развиваться в своей профессии, открывая перед собой новые горизонты карьерного роста. А еще в ТЕХНОНИКОЛЬ есть возможности освоения смежных специальностей и повышения квалификации.
Развитие и карьерный рост
Комфорт и поддержка
В ТЕХНОНИКОЛЬ царит открытая и дружелюбная атмосфера, что позволяет каждому сотруднику свободнообращаться к руководителям предприятий. Каждый год в компании проводятся прямые линии, на которых работники могут напрямую задать интересующиеся их вопросы руководству ТЕХНОНИКОЛЬ. Наиболее актуальные и важные предложения обязательно рассматриваются и реализуются.
В компании созданы все условия для накопления ценного опыта. Сотрудники могут участвовать в интересных задачах и проектах, что способствует их профессиональному развитию. Ежегодно в компании реализуются сотни проектов и тысячи улучшений, авторами которых являются сами сотрудники.
Интересные задачи и опыт
Заработная плата и бонусы
Помимо официальной заработной платы и расширенного социального пакета, компания предлагает ряд дополнительных бонусов, включая премии и материальные поощрения за выдающиеся достижения, проекты, рационализаторские предложения, наставничество.
ТЕХНОНИКОЛЬ соблюдает все требования трудового законодательства. Официальное оформление на работу происходит с первого рабочего дня, что позволяет работникам сразу стать частью дружной команды и получить официальные выплаты, льготы и гарантии.
Уверенность и надежность
Жизненный баланс
Большое внимание ТЕХНОНИКОЛЬ уделяет сохранению баланса между работой и личной жизнью. Для более комфортного графика и снижения нагрузки в компании применяются удаленный и гибридный форматы работы.
Елена Брит
директор по персоналу направления «Коттеджное и малоэтажное строительство», компания ТЕХНОНИКОЛЬ
директор по персоналу направления «Коттеджное и малоэтажное строительство», компания ТЕХНОНИКОЛЬ
«Культура открытости — одно из ключевых качеств компании ТЕХНОНИКОЛЬ. Она способствует сотрудничеству и развитию, укрепляет командный дух и создает условия для креативности. Мы уверены, что важен каждый голос, и именно благодаря этому многообразию идей мы можем двигаться вперед и добиваться успеха вместе».
В 2024 году средняя заработная плата сотрудника компании составила более 135 000 рублей.
А вы знаете, что
Сегодня в ТЕХНОНИКОЛЬ трудятся более 9500 сотрудников. Из них более 2400 человек работают на рязанских предприятиях. Помимо регулярной белой зарплаты, компания предлагает широкий спектр льгот, среди которых:
Дополнительные льготы в виде оплаты проезда к месту работы, а также аренды жилья компания предлагает для релокантов. А для сотрудников, чье место работы удалено от автобусных остановок или располагается в труднодоступном месте, компания организует корпоративный транспорт.
Компания поддерживает спорт и реализует большое количество спортивных мероприятий. Ежегодно зимой во всех городах присутствия ТН проводятся лыжные гонки «Лыжня Технониколь». В 2024 году в ТЕХНОНИКОЛЬ появилась корпоративная хоккейная команда, которая официально вошла в состав Ночной хоккейной лиги и принимает активное участие в матчах.
Компания поддерживает спорт и реализует большое количество спортивных мероприятий. Ежегодно зимой во всех городах присутствия ТН проводятся лыжные гонки «Лыжня Технониколь». В 2024 году в ТЕХНОНИКОЛЬ появилась корпоративная хоккейная команда, которая официально вошла в состав Ночной хоккейной лиги и принимает активное участие в матчах.
В компании ежегодно реализуется наградная политика. В зависимости от результатов оценки персонала ТЕХНОНИКОЛЬ награждает сотрудников различными памятными знаками и премиями за выдающиеся достижения.
- ДМС, включающее стоматологические услуги, ежегодную диспансеризацию и консультации психотерапевта. Любой сотрудник компании также может приобрести пакет на медицинскую помощь для родных и близких по корпоративной цене;
- компенсация санаторно-курортного лечения для сотрудников и спонсирование путевок в детские оздоровительные лагеря;
- финансовая помощь в рамках акции «Первый раз в первый класс», а также материальная поддержка при рождении ребенка, свадьбе или в случае утраты близкого человека;
- ежегодная индексация заработных плат и компенсация затрат на питание;
- страхование жизни круглосуточно и в любой точке мира от несчастных случаев;
- частичный возврат процентов по ипотечным и автокредитам;
- оплата мобильной связи;
- участие в профильных конференциях и курсах по переквалификации и освоению новых актуальных специальностей;
- спортивные секции и мероприятия для сотрудников компании.
2
Сергей Колесников
совладелец и управляющий партнер ТЕХНОНИКОЛЬ
совладелец и управляющий партнер ТЕХНОНИКОЛЬ
«Несмотря на экономическую ситуацию, мы сохраняем в полном объеме все социальные и well-being-программы, включая ДМС, различные компенсации, возмещение процентов по ипотеке. Перерабатывается и серьезно расширяется релокационный пакет. Также инвестируем в систему обучения и повышения квалификации. Составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника с учетом его интересов и потребностей компании. За наш счет прокачиваем гибкие и жесткие навыки внутри компании и на внешних площадках. Оплачиваем участие в профильных мероприятиях и конференциях».
С ЗАБОТОЙ О КАЖДОМ
В среднем компания тратит порядка 300 млн рублей на ДМС и более 500 млн рублей на общий социальный пакет для сотрудников в год.
А вы знаете, что
ТЕХНОНИКОЛЬ стремится к тому, чтобы сотрудники приходили и оставались в ней надолго. В компании создаются условия, которые способствуют развитию потенциала каждого работника.
Для тех, кто желает вырасти и занять руководящие позиции, разработаны специальные программы, направленные на развитие управленческих навыков и лидерских качеств:
- в компании внедрена развитая система наставничества TWI — метода обучения, при котором более опытные сотрудники передают свои знания менее опытным коллегам на рабочем месте;
- в большинстве подразделений функционируют школы кадрового резерва — инициативы реализуются в компании для развития сотрудников и предоставляют отличную возможность для карьерного роста. Кроме того, кадровый резерв помогает закрывать открытые вакансии с использованием внутренних ресурсов;
- компания предоставляет возможность обучения и повышения квалификации — сотрудники участвуют в различных проектах, проходят обучающие курсы, а также принимают участие в профильных конференциях и выставках.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
3
Екатерина Сорокина
директор по персоналу, компания ТЕХНОНИКОЛЬ
директор по персоналу, компания ТЕХНОНИКОЛЬ
«Я долго выбирал между внутренним обучением и MBA, которая тогда была очень популярной. Так вот, наша Академия кадрового резерва по содержанию ничем не уступала внешним программам, но при этом была адаптирована под нашу бизнес-специфику и значительно повысила мои компетенции и навыки именно в контексте ТЕХНОНИКОЛЬ. С позиции менеджера по местной кровле я вырос до директора СБЕ «Полимерная изоляция».
Дмитрий Рындин
директор СБЕ «Полимерная изоляция», компания ТЕХНОНИКОЛЬ
директор СБЕ «Полимерная изоляция», компания ТЕХНОНИКОЛЬ
«Мы уверены, что успех компании напрямую зависит от людей. Именно поэтому мы активно вкладываемся в их обучение и карьерный рост».
У сотрудника компании нет ограничений по обучающим курсам. В среднем компания тратит на обучение и развитие персонала более 100 млн рублей в год.
А вы знаете, что
Обучение и развитие
На вкладке «Обучение» расположен каталог из более чем 90 электронных курсов с удобным поиском по категориям. Для составления ежегодных планов развития сотрудники пользуются библиотекой развивающих мероприятий, которая содержит сотни книг, курсов, презентаций и прочих материалов для обучения.
На главной странице портала ежедневно публикуются актуальные новости о жизни компании, достижениях сотрудников и важных проектах.
Начиная с 2014 года в ТЕХНОНИКОЛЬ ежегодно проводится онлайн-оценка вовлеченности персонала. Опрос анонимный. Анкета состоит из 60 вопросов и охватывает такие факторы, как бренд, руководство, эффективность, работа, качество жизни и практики компании. Показатель вовлеченности в компании на сегодняшний день составляет более 80%.
Начиная с 2014 года в ТЕХНОНИКОЛЬ ежегодно проводится онлайн-оценка вовлеченности персонала. Опрос анонимный. Анкета состоит из 60 вопросов и охватывает такие факторы, как бренд, руководство, эффективность, работа, качество жизни и практики компании. Показатель вовлеченности в компании на сегодняшний день составляет более 80%.
Информирование о новостях компании и участие в опросах
Управление развитием команды
Руководители могут ставить задачи по обучению, отслеживать статистику и формировать отчеты.
ТЕХНОНИКОЛЬ создает и внедряет цифровые экосистемы, которые помогают эффективно решать кадровые задачи.
Так, IT-специалисты компании разработали для сотрудников TN Life — корпоративную экосистему. В нее добавили основные сервисы для удобной работы на любом устройстве. Если раньше задачи могли занимать у сотрудников часы, теперь счет идет на минуты.
В ТN Life сотрудники могут:
Так, IT-специалисты компании разработали для сотрудников TN Life — корпоративную экосистему. В нее добавили основные сервисы для удобной работы на любом устройстве. Если раньше задачи могли занимать у сотрудников часы, теперь счет идет на минуты.
В ТN Life сотрудники могут:
- назначать и проводить онлайн-встречи;
- бронировать переговорные в разных локациях;
- создавать заявки на платежи, оформлять авансовые отчеты;
- предлагать свои идеи по улучшению производственных и бизнес-процессов;
- управлять информацией через базу знаний.
Еще одним важным компонентом цифровых решений в компании является HR-портал — он предоставляет возможность управлять талантами. Сотрудникам доступны следующие функции:
Таким образом, цифровизация кадровых процессов в ТЕХНОНИКОЛЬ не только упрощает повседневные операции, но и содействует стратегическому развитию компании и ее сотрудников через эффективность и инновации.
Система электронного документооборота. Компания постепенно переходит на полностью безбумажный документооборот, в том числе кадровый.
Цифровые платформы обучения производственного персонала. «КВ-Профи», «РМ-Мастер», «XPS-Профи». Рабочие основного производства, складской и ремонтный персонал проходят на платформах обучение по профессии, по технологии, обслуживанию оборудования, по бережливому производству, охране труда.
Программы с ИИ для создания видеоинструкций и AR (дополненная реальность) для обучения сотрудников редким и опасным операциям.
В компании активно применяются и другие приложения и цифровые решения. Среди них:
Обе платформы — TN Life и HR-портал — доступны для всех сотрудников компании и могут использоваться с любого устройства в любой точке мира.
4
1
2
3
«В ближайшие 5–10 лет мы будем продолжать фокусироваться на цифровом развитии, особенно в области искусственного интеллекта и технологий машинного обучения. Наша амбициозная цель — создание полностью автоматизированных технологических линий. При этом мы не прекращаем развитие внутренних и внешних экосистем и будем продолжать инвестировать в эти направления».
Владислав Уткин
ИТ-директор, компания ТЕХНОНИКОЛЬ
ИТ-директор, компания ТЕХНОНИКОЛЬ
ЦИФРОВИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ
В среднем один сотрудник в компании тратит не менее 80 часов рабочего времени на обучение в год.
А вы знаете, что
Как проходит собеседование в компанию?
Собеседование проходит в несколько этапов. Первоначальный контакт с кандидатом осуществляется через телефонный звонок или видеосвязь. Если по итогам этого этапа будет принято положительное решение, то кандидата пригласят на очное собеседование. В зависимости от сложности позиции, очных собеседований может быть несколько. Первое — со специалистом кадровой службы, второе — с профильным экспертом и непосредственным руководителем. После успешного собеседования кандидата ждет тестирование и проверка службой безопасности. При положительном прохождении всех этапов финалисту предложат работу.
Чтобы кандидатура была принята, следует учитывать несколько ключевых факторов:
Резюме должно содержать актуальную и достоверную информацию и максимально отражать опыт и навыки по вакансии.
Резюме
1.
1.
Не опаздывайте и не приходите слишком рано — приходите на собеседование вовремя.
Не критикуйте своего предыдущего работодателя и не углубляйтесь в негативные детали.
2.
3.
Исследуйте компанию и заранее подготовьте вопросы для интервьюера.
Не спрашивайте исключительно о зарплате — интересуйтесь всем, что связано с работой.
4.
5.
Не приходите под воздействием алкоголя или наркотиков и избегайте нецензурной лексики.
2.
Сопроводительное письмо
Бывает полезно приложить индивидуальное сопроводительное письмо, в котором объяснено, почему вы подходите для данной должности и что можете предложить компании.
В компании нет строгого дресс-кода, сотрудники придерживаются стандартного офисного варианта. Одежда должна быть классических фасонов, аккуратной, чистой и без видимых дефектов. Также важно обратить внимание на личную гигиену и прическу.
При общении с интервьюером используйте вежливую форму «вы». Говорите корректно, избегайте слов-паразитов и долгих пауз. Слушайте внимательно и не перебивайте. Подготовьте заранее несколько вопросов о культуре компании, проектах и перспективах.
При общении с интервьюером используйте вежливую форму «вы». Говорите корректно, избегайте слов-паразитов и долгих пауз. Слушайте внимательно и не перебивайте. Подготовьте заранее несколько вопросов о культуре компании, проектах и перспективах.
Перед откликом на вакансию следует убедиться в наличии всех необходимых навыков и квалификаций, соответствующих требованиям позиции.
Квалификация
3.
Какой минимум должен выполнить соискатель для рассмотрения кандидатуры?
Специалисты по подбору персонала компании ТЕХНОНИКОЛЬ ответили на вопросы, которые часто волнуют соискателей. Публикуем несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование и перейти на следующий этап трудоустройства.
Как одеваться и вести себя на собеседовании?
Есть ли сложные вопросы, на которые важно ответить?
Не существует специфических сложных вопросов, но некоторые из них позволяют оценить аналитические и креативные способности кандидата. Примеры таких вопросов: «Кем вы видите себя через пять лет?», «Опишите свои сильные и слабые стороны», «Что вас мотивирует в работе?» и «Как бы вы описали идеальный рабочий день?».
Хотя многое зависит от ситуации, вот топ-5 рекомендаций, которые помогут вам пройти собеседование на высоком уровне:
Рекомендации, которые помогут пройти собеседование
Совет от HR
Подготовьтесь к собеседованию, изучите компанию, четко формулируйте свои ожидания, успехи и зоны для роста, чтобы сделать диалог продуктивным. Поддерживайте позитивный настрой и будьте открытыми.
5
как успешно пройти собеседование
Рекомендации от HR
Как проходит собеседование в компанию?
Собеседование проходит в несколько этапов. Первоначальный контакт с кандидатом осуществляется через телефонный звонок или видеосвязь. Если по итогам этого этапа будет принято положительное решение, то кандидата пригласят на очное собеседование. В зависимости от сложности позиции, очных собеседований может быть несколько. Первое — со специалистом кадровой службы, второе — с профильным экспертом и непосредственным руководителем. После успешного собеседования кандидата ждет тестирование и проверка службой безопасности. При положительном прохождении всех этапов финалисту предложат работу.
Какой минимум должен иметь соискатель, чтобы рассмотрели его кандидатуру?
Перед откликом на вакансию следует убедиться в наличии всех необходимых навыков и квалификаций, соответствующих требованиям позиции.
Квалификация
Чтобы кандидатура была принята, следует учитывать несколько ключевых факторов.
Резюме должно содержать актуальную и достоверную информацию и максимально отражать опыт и навыки по вакансии.
Резюме
Сопроводительное письмо
Бывает полезно приложить индивидуальное сопроводительное письмо, в котором объяснено, почему вы подходите для данной должности и что можете предложить компании.
Как одеваться и вести себя на собеседовании?
В компании нет строгого дресс-кода, сотрудники придерживаются стандартного офисного варианта. Одежда должна быть классических фасонов, аккуратной, чистой и без видимых дефектов. Также важно обратить внимание на личную гигиену и прическу.
При общении с интервьюером используйте вежливую форму «вы». Говорите корректно, избегайте слов-паразитов и долгих пауз. Слушайте внимательно и не перебивайте. Подготовьте заранее несколько вопросов о культуре компании, проектах и перспективах.
При общении с интервьюером используйте вежливую форму «вы». Говорите корректно, избегайте слов-паразитов и долгих пауз. Слушайте внимательно и не перебивайте. Подготовьте заранее несколько вопросов о культуре компании, проектах и перспективах.
Есть ли сложные вопросы, на которые важно ответить?
Не существует специфических сложных вопросов, но некоторые из них позволяют оценить аналитические и креативные способности кандидата. Примеры таких вопросов: «Кем вы видите себя через пять лет?», «Опишите свои сильные и слабые стороны», «Что вас мотивирует в работе?» и «Как бы вы описали идеальный рабочий день?».
Рекомендации, которые помогут пройти собеседование
Хотя многое зависит от ситуации, вот топ-5 рекомендаций, которые помогут вам пройти собеседование на высоком уровне:
1. Не опаздывайте и не приходите слишком рано — приходите на собеседование вовремя.
2. Не критикуйте своего предыдущего работодателя и не углубляйтесь в негативные детали.
3. Исследуйте компанию и заранее подготовьте вопросы для интервьюера.
4. Не спрашивайте исключительно о зарплате — интересуйтесь всем, что связано с работой.
5. Не приходите под воздействием алкоголя или наркотиков и избегайте нецензурной лексики.
1. Не опаздывайте и не приходите слишком рано — приходите на собеседование вовремя.
2. Не критикуйте своего предыдущего работодателя и не углубляйтесь в негативные детали.
3. Исследуйте компанию и заранее подготовьте вопросы для интервьюера.
4. Не спрашивайте исключительно о зарплате — интересуйтесь всем, что связано с работой.
5. Не приходите под воздействием алкоголя или наркотиков и избегайте нецензурной лексики.
Совет от HR
Подготовьтесь к собеседованию, изучите компанию, четко формулируйте свои ожидания, успехи и зоны для роста, чтобы сделать диалог продуктивным. Поддерживайте позитивный настрой и будьте открытыми.
С открытыми вакансиями ТЕХНОНИКОЛЬ можно ознакомиться на корпоративном сайте или на платформе по поиску работы (hh.ru).
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.