2 балла
13 июня 2024 19:31
361

Рязанские предприятия обучили повышению корпоративной культуры

В четверг, 13 июня, прошла образовательная сессия для кадровых служб рязанских инвестпредприятий, организованная региональной Корпорацией развития. Во время мероприятия участники изучили роль и способы усиления HR-бренда для привлечения кадров на свои предприятия.

В тренинге от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной приняли участие команды сотрудников компаний «Кормэлл — Развитие», «Серверные технологии», «Стальстройтехнологии», НПП «Александр», «Тепловодохран» и «Эра». Команды выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, после чего приступили к проработке наиболее эффективных инструментов применения «сильных позиций» и устранения «слабых».

— Наша задача сегодня — организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые «простые, быстрые, дешевые» способы облегчить ее, в том числе с помощью Корпорации развития, — отметила Гераскина. — Среди поступивших предложений есть и достаточно очевидные, и довольно интересные идеи, например, по взращиванию кадров. Чувствуется активный настрой на HR-брендинг.

Планируется, что Корпорация развития проведет аналогичный тренинг для второго потока представителей инвесторов. Таким образом, обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, ставших партнерами проекта «Кадры для инвесторов».

Напомним, что «Кадры для инвесторов» — межведомственный проект, стартовавший летом 2022 года, под кураторством региональной Корпорации развития. Его главные цели: обеспечить компанию, реализующую инвестпроект на территории области, профильными кадрами и гарантировать перспективным студентам возможность трудоустройства по специальности еще на этапе учебы, тем самым сохраняя в регионе квалифицированных выпускников.

На сегодняшний день в проектных мероприятиях задействованы все колледжи и техникумы, ведущие вузы Рязанской области, а также партнеры Корпорации — Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки, 17 региональных инвесткомпаний. С начала проекта более 120 рязанских студентов прошли учебную и производственную практику в региональных инвесткомпаниях, порядка 500 старшеклассников и 1 тыс. студентов посетили площадки инвесторов. Около 150 из них получили трудоустройство на летний период. В общей сложности по итогам проектной работы закрыто 60 вакансий.

Самое интересное – в Telegram-канале «Новости Рязани». Подписывайтесь!
Нашли ошибку?
Регистрация

*Поля, обязательные для заполнения.

Вход на сайт