В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

В Роструде разъяснили, что уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, пишет «Российская газета».

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Например, за грубое нарушение дисциплины. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же статье. Для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому он должен предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за два месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть.

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

Также прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.